Die menschliche Seite der New Work / New Work & Spiral Dynamics mit Anne Hoffmann #netzstimmen

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Oliver Gassner und Anne Hoffmann diskutieren über die menschliche Seite von New Work.

Anne Hoffmann bezeichnet sich als "Türöffnerin für Lebensfreude" und betont die Bedeutung von Selbstwirksamkeit und Selbstorganisation.

Gassner erwähnt, dass New Work durch Globalisierung, Digitalisierung und den Generationenwechsel geprägt ist.

Hoffmann bringt Spiral Dynamics und New Work in Verbindung und erklärt verschiedene Bewusstseinsebenen.

Traditionelle Arbeitsweisen, wie von Henry Ford, werden als veraltet betrachtet.

William Gibsons Zitat wird verwendet, um die ungleichmäßige Verteilung der Zukunft zu veranschaulichen.

New Work wird als Abgrenzung zu Old Work gesehen.

Entwicklung erfolgt in Strömen, nicht linear.

Spiral Dynamics benutzt Farben, um Entwicklungsstufen darzustellen.

Die Ebenen reichen von impulsiv, konformistisch, leistungsorientiert bis postmodern-pluralistisch.

Die gelbe Ebene stellt eine evolutionäre Sichtweise dar, die alle vorangegangenen Ebenen integriert.

Es wird betont, dass Menschen auf unterschiedlichen Ebenen gleichzeitig agieren können.

Stresssituationen, wie Pandemien, können Menschen auf frühere Entwicklungsstufen zurückwerfen.

Die Rolle des Katalysators ist wichtig, um Teams zu unterstützen und unterschiedliche Weltanschauungen zu integrieren.

Eine bewusste Persönlichkeitsentwicklung und Reflexion sind notwendig, um Fähigkeiten zu fördern.

Unternehmen sollten darauf abzielen, Persönlichkeiten zu entwickeln und verschiedene Bewusstseinsebenen zu berücksichtigen.

Ein Verständnis für die Bedürfnisse unterschiedlicher Ebenen kann Konflikte reduzieren.

Die Integration von verschiedenen Weltanschauungen kann die Teamleistung verbessern.

Es wird über die Herausforderungen und Chancen von Remote-Arbeit und Büroarbeit diskutiert.

Abschließend wird betont, dass New Work nicht nur ein Modell ist, sondern aktiv gelebt und umgesetzt werden muss.

Oliver Gassner - work smarter, not harder