Oliver Gassner - work smarter, not harder

  work smarter - not harder Profitabel vernetzt - stressfrei produktiv und inspiriert und mit klarem kreativem Geist im Wissens-Flow >>ARBEIT   Produktivität steigern und Kündigungsquote senken? Hybride Arbet anbieten: https://www.wionews.com/world/35-per-cent-reduction-in-employees-quitting-offices-due-to-hybrid-work-model-stanford-study-shows-500731 Ob es eine gute Lösung ist, wenn alle an denselben Wochentagen weg sind, weiß man nicht. Das bringt dann für eine Einsparung bei den Immobilien nichts: https://siepr.stanford.edu/publications/policy-brief/hybrid-future-work   Besser meiner Ansicht nach: einen Tag in der Woche oder alle 2 (oder 3 oder 4) Wochen definieren, an dem alle da sind. Da nicht ‘arbeiten’ (also jede/r für sich am Schreibtisch), sondern (Großgruppen-)Meeting machen bzw. Teambuilding, Kreatives etc. >> NETZ Die Maus war zu Besuch beim Zeppelin-Bau am Bodensee: https://kinder.wdr.de/tv/die-sendung-mit-der-maus/av/video-sachgeschichte-zeppelin--bau-und-flie